Ausbildungs-Berufeschlüssel 2007 erschienen

04.04.2007 | Mainz

Die Präsidenten der Industrie- und Handelskammer für Rheinhessen (IHK), Dr. Harald Augter, sowie der Handwerkskammer Rheinhessen (HWK), Karl Josef Wirges (HWK) haben die Schirmherrschaft übernommen. Der ABS 2007 liegt ab sofort in der Industrie- und Handelskammer, der Handwerkskammer, der Agentur für Arbeit sowie den Schulen kostenlos aus.

In einer Diskussionsveranstaltung mit Schülern stellten die Wirtschaftsjunioren jetzt das Werk vor. Dabei hatten die rund 40 Schüler der Vorlaufklasse der Goethe-Hauptschule viele Fragen: Welche Berufe die besten Aufstiegschancen böten, ob es besser sei, eine weiterführende Schule zu besuchen oder zunächst eine Ausbildung zu absolvieren, welche Schlüsselqualifikationen für alle Berufe hilfreich seien und vieles mehr.

May Schlotte, Herausgeberin des ABS, betonte die Praxisnähe der Zeitschrift, die Berufe und Unternehmen vorstellt sowie konkrete Anlaufadressen nennt: "Der ABS schlägt die Brücke zu den Betrieben", resümierte Schlotte, "aber den Mut, diese anzusprechen, müsst Ihr selbst finden!"

Elvira Gemmer, Berufsbildungsrefentin der HWK, zeigte ein freundliches Bild der Situation: "Es sieht wieder etwas besser aus auf dem Ausbildungsmarkt". Außerdem riet sie den Schülern, sich um Praktika zu bemühen: "80 Prozent der Ausbildungsverträge im Handwerk werden nach Praktika geschlossen." Dann könne nämlich der Betrieb die Fähigkeiten eines Bewerbers viel besser beurteilen als anhand der Zeugnisse.

Fabian Petzel, Lehrer an der Goethe-Hauptschule, appellierte an die Schüler, nicht zu lange Schulwege zu gehen. Vielen stünde eine praktische Ausbildung besser zu Gesicht, vor allem, weil in den weiterführenden Schulen die Durchfallquoten hoch seien.

Guido Augustin, Sprecher der Mainzer Wirtschaftsjunioren, betonte den hohen Wirkungsgrad des Engagements: "Wenn wir Wirtschaftsjunioren uns für die Ausbildung junger Menschen einsetzen, hat dies einen enormen Effekt. Denn die Schüler von heute sind jene, die Morgen unsere Gesellschaft tragen. Als Mitarbeiter oder Selbstständige, Gründer von Unternehmen und Familien. Diese Nachhaltigkeit ist einer der Gründe, warum wir uns so stark um Jugendliche kümmern."

Neben dem Ausbildungs-Berufeschlüssel organisieren die Wirtschaftsjunioren Azubi-Austausch-Programme, bieten mit dem Azubi-Check ein 2-tägiges Assessment-Center für junge Menschen an und prämieren die besten Abiturienten der Mainzer Gymnasien.

Quelle: Pressemeldung Wirtschaftsjunioren Mainz, 13. März 2007

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