Darum wird in Großbritannien E-Mail-Bomber freigesprochen!

04.11.2005 |

Zugegeben, eine Kündigung ist für den Arbeitnehmer nur selten erfreulich und manche bösartigen Gedanken sollten sich auch noch im Rahmen des Vertretbaren bewegen dürfen. Den Chef jedoch mit einer Flut von 5 Millionen Mails zu bombardieren – darauf konnte eigentlich nur eine Klage vor Gericht folgen. So geschehen in Großbritannien, wo ein Jugendlicher sich auf eben diese Weise an seinem Chef rächte.

Die Klage lautete auf Missbrauch eines Computers – erstaunlicherweise wurde der Jugendliche nun von einem Gericht in Wimbledon freigesprochen. Die Richter urteilten, der Jugendliche habe keine Gesetze gebrochen, da ihrer nach Ansicht auch mit der E-Mail-Bombe keine Gesetze gebrochen wurden. Sie führten aus, es seien keinerlei Manipulationen (etwa das Knacken von Passwörtern) durch den jungen Mann vorgenommen wurden. Überdies – es mag wie bittere Ironie klingen – sei der angegriffene Server zum Empfangen elektronischer Nachrichten aufgesetzt worden. Da der Jugendliche lediglich eine Mail verfasst habe, könne kein Gesetzesübertritt festgestellt werden. Es bleibt abzuwarten, ob das Urteil in höherer Instanz doch noch revidiert wird oder Großbritannien bald in einer E-Mail-Bomben-Flut versinkt.

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