{"id":12685,"date":"2026-09-28T08:00:00","date_gmt":"2026-09-28T06:00:00","guid":{"rendered":"guid"},"modified":"2026-09-28T08:00:00","modified_gmt":"2026-09-28T06:00:00","slug":"jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh\/","title":{"rendered":"Berlin-Dialog verweist auf Synergien zwischen Politik, Wirtschaft und Sozialwesen"},"content":{"rendered":"<p>Das zweite Panel der Reihe &#8222;Wir f\u00fcr Berlin?-?im Dialog&#8220; fand am 25. August in der Oranienstra\u00dfe statt und stand unter dem Leitgedanken &#8222;Jobs in Berlin: Echt inklusiv?!&#8220;. Vertreter von USE gGmbH, Unionhilfswerk, IHK Berlin und dem Deutschen Institut f\u00fcr Menschenrechte diskutierten in konstruktiven Austauschrunden \u00fcber die Optimierung von F\u00f6rderprozessen, die Reduzierung b\u00fcrokratischer H\u00fcrden und die Entwicklung inklusiver Arbeitsmodelle zur Verbesserung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_16 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh\/#beispiel-zeigt-individuelle-begleitung-staerkt-motivation-und-selbstvertrauen-deutlich\" title=\"Beispiel zeigt: Individuelle Begleitung st\u00e4rkt Motivation und Selbstvertrauen deutlich\">Beispiel zeigt: Individuelle Begleitung st\u00e4rkt Motivation und Selbstvertrauen deutlich<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh\/#schulungswerkstaetten-zeigen-wirkung-mehr-teilnehmer-steigen-in-regulaere-jobs\" title=\"Schulungswerkst\u00e4tten zeigen Wirkung: Mehr Teilnehmer steigen in regul\u00e4re Jobs\">Schulungswerkst\u00e4tten zeigen Wirkung: Mehr Teilnehmer steigen in regul\u00e4re Jobs<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh\/#ihk-berlin-chefin-will-transparentere-verfahren-und-besseren-foerderzugang-jetzt\" title=\"IHK Berlin-Chefin will transparentere Verfahren und besseren F\u00f6rderzugang jetzt\">IHK Berlin-Chefin will transparentere Verfahren und besseren F\u00f6rderzugang jetzt<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh\/#monitoringstelle-fordert-politische-massnahmen-nutzen-statt-gesetze-stets-verzoegern\" title=\"Monitoringstelle fordert: Politische Ma\u00dfnahmen nutzen statt Gesetze stets verz\u00f6gern\">Monitoringstelle fordert: Politische Ma\u00dfnahmen nutzen statt Gesetze stets verz\u00f6gern<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh\/#beispielvideo-zeigt-staerkung-des-selbstvertrauens-durch-inklusiven-jobuebergang-use\" title=\"Beispielvideo zeigt St\u00e4rkung des Selbstvertrauens durch inklusiven Job\u00fcbergang USE\">Beispielvideo zeigt St\u00e4rkung des Selbstvertrauens durch inklusiven Job\u00fcbergang USE<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/jobs-in-berlin-kreuzberg-oranienstrasse-use-ggmbh\/#manufaktur-tour-und-fachgespraeche-ermoeglichen-praktischen-einblick-in-inklusive-praxis\" title=\"Manufaktur-Tour und Fachgespr\u00e4che erm\u00f6glichen praktischen Einblick in inklusive Praxis\">Manufaktur-Tour und Fachgespr\u00e4che erm\u00f6glichen praktischen Einblick in inklusive Praxis<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beispiel-zeigt-individuelle-begleitung-staerkt-motivation-und-selbstvertrauen-deutlich\"><\/span>Beispiel zeigt: Individuelle Begleitung st\u00e4rkt Motivation und Selbstvertrauen deutlich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In seiner Stellungnahme machte USE-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Andreas Sperlich deutlich, dass nicht fehlender Einsatz, sondern unflexible Strukturen das Fortschreiten der Inklusion im Berufsleben hemmen. Er rief dazu auf, Schuldzuweisungen zwischen Politik, Wirtschaft und Menschen mit Behinderungen zu unterlassen und stattdessen gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Berlin fungiert als Vorreiter: Mehr als 1500 Klienten erhalten in \u00fcber 35 Werkst\u00e4tten Begleitung, was die Effektivit\u00e4t handlungsorientierter Teilhabekonzepte eindrucksvoll belegt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"schulungswerkstaetten-zeigen-wirkung-mehr-teilnehmer-steigen-in-regulaere-jobs\"><\/span>Schulungswerkst\u00e4tten zeigen Wirkung: Mehr Teilnehmer steigen in regul\u00e4re Jobs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Andreas Sperlich lehnte die g\u00e4ngige Ansicht ab, Werkst\u00e4tten seien ausschlie\u00dfliche R\u00fcckzugsorte, und betonte stattdessen ihren aktiven Beitrag zur beruflichen Teilhabe. Er pr\u00e4sentierte umfassende Daten zur Teilhabeentwicklung, die aufzeigen, wie viele Teilnehmer in sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungen wechseln. Diese Zahlen belegen eindrucksvoll, dass inklusive Werkst\u00e4tten als systematische F\u00f6rderstrukturen wirken, indem sie praxisnahe Schulungen mit individueller Begleitung kombinieren und damit nachhaltige Perspektiven f\u00fcr den Arbeitsmarkt schaffen. Sie f\u00f6rdern Selbstst\u00e4ndigkeit, soziale Kompetenzen und berufliche Chancen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ihk-berlin-chefin-will-transparentere-verfahren-und-besseren-foerderzugang-jetzt\"><\/span>IHK Berlin-Chefin will transparentere Verfahren und besseren F\u00f6rderzugang jetzt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Manja Schreiner, als Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der IHK Berlin, bem\u00e4ngelte die engmaschigen Verwaltungsprozesse im F\u00f6rdersystem und forderte deren umfassende und umgehende Reduzierung b\u00fcrokratischer Abl\u00e4ufe. Sie schlug vor, dass Institutionen, Unternehmen und Organisationen in regelm\u00e4\u00dfig eingerichteten Koordinationszirkeln zusammenarbeiten, statt in isolierten Schritten zu agieren. Dar\u00fcber hinaus verlangte sie eine klare und verst\u00e4ndliche Aufschl\u00fcsselung aller \u00f6ffentlichen F\u00f6rdermittel, damit Betriebe schnell inklusive Arbeitspl\u00e4tze realisieren und Menschen mit Behinderungen echte Teilhabechancen erhalten.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"monitoringstelle-fordert-politische-massnahmen-nutzen-statt-gesetze-stets-verzoegern\"><\/span>Monitoringstelle fordert: Politische Ma\u00dfnahmen nutzen statt Gesetze stets verz\u00f6gern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vom Deutschen Institut f\u00fcr Menschenrechte aus kritisierte Dr. Leander Palleit als Leiter der Monitoring-Stelle zur UN-Behindertenrechtskonvention die st\u00e4ndigen Verweisungen auf Zeitfenster, die inklusive Besch\u00e4ftigungsinitiativen ausbremsen. Er forderte Gesetzgeber und Verwaltung eindringlich auf, bereits vorhandene rechtliche und finanzielle Instrumente umgehend zu aktivieren und Inklusionsbetriebe aktiv zu f\u00f6rdern, statt auf neue Regelwerke zu warten. Unternehmen k\u00f6nnten dadurch inklusive Strukturen wesentlich schneller einf\u00fchren und Barrieren am Arbeitsplatz effektiv abbauen, effizient nachhaltig integrativ sozial partizipativ.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beispielvideo-zeigt-staerkung-des-selbstvertrauens-durch-inklusiven-jobuebergang-use\"><\/span>Beispielvideo zeigt St\u00e4rkung des Selbstvertrauens durch inklusiven Job\u00fcbergang USE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der Einspieler dokumentiert die Aufnahme eines ehemaligen Mitarbeiters der USE gGmbH in eine sozialversicherungspflichtige Position. In der inklusiven Manufaktur erhielt er ein individuelles Coaching, bedarfsorientierte Schulungen und soziale Unterst\u00fctzung. Dieses Beispiel zeigt, wie ma\u00dfgeschneiderte F\u00f6rderma\u00dfnahmen in Kombination mit einem Unterst\u00fctzern Umfeld Barrieren abbauen, Selbstvertrauen aufbauen und langfristige Perspektiven er\u00f6ffnen. Gleichzeitig wird deutlich, dass enge Kooperation zwischen sozialen Tr\u00e4gern und Unternehmen entscheidend f\u00fcr den Erfolg ist.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"manufaktur-tour-und-fachgespraeche-ermoeglichen-praktischen-einblick-in-inklusive-praxis\"><\/span>Manufaktur-Tour und Fachgespr\u00e4che erm\u00f6glichen praktischen Einblick in inklusive Praxis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Unmittelbar nach der Diskussionsveranstaltung erfolgte eine F\u00fchrung durch die inklusive Manufaktur. Im lauschigen Innenhof im Herzen Kreuzbergs lud eine Auswahl an Getr\u00e4nken und Snacks zum Verweilen ein. In entspannter Atmosph\u00e4re kamen Betroffene, Fachkr\u00e4fte und Interessierte in pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen zusammen, um Erfahrungen auszutauschen und gegenseitige Unterst\u00fctzung anzuregen. Diese informelle Begegnung verdeutlichte, dass praxisnahe Einblicke und pers\u00f6nliche Netzwerke entscheidend dazu beitragen, inklusive Arbeitspl\u00e4tze zu realisieren und den Arbeitsmarkt barrierefrei zu gestalten.<\/p>\n<p>Beim Panel in der Oranienstra\u00dfe wurde klar herausgestellt, dass inklusive Arbeitswelten in Berlin auf solide Strukturen und erprobte Prozesse bauen. Werkst\u00e4tten wurden als integrative Lernorte positioniert, b\u00fcrokratische Hemmnisse thematisiert und der gelungene \u00dcbergang in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverh\u00e4ltnisse exemplifiziert. Diese Kombination aus abgestimmten Rahmenbedingungen, aktivem politischen Einsatz und partnerschaftlicher Kooperation schafft nachhaltige Chancen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen auf dem Berliner Arbeitsmarkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das zweite Panel der Reihe &#8222;Wir f\u00fcr Berlin?-?im Dialog&#8220; fand am 25. August in der Oranienstra\u00dfe statt und stand unter dem Leitgedanken &#8222;Jobs in Berlin: Echt inklusiv?!&#8220;. 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