{"id":1916,"date":"2016-10-31T08:00:33","date_gmt":"2016-10-31T06:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/?p=1916"},"modified":"2017-05-30T13:42:05","modified_gmt":"2017-05-30T11:42:05","slug":"wieviel-gehalt-fuer-angestellten-alter-30-jahre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/wieviel-gehalt-fuer-angestellten-alter-30-jahre\/","title":{"rendered":"Wieviel Gehalt f\u00fcr Angestellten? (Alter: 30 Jahre)"},"content":{"rendered":"

30 Jahre alt und das Gehalt entspricht nicht der eigenen Karriereplanung? So geht es vielen Angestellten im Einzelhandel und auch Arbeitgeber der Branche fragen sich: Welche Geh\u00e4lter sind f\u00fcr Angestellte in diesem Alter angemessen? Ein Lebensalter von 30 Jahren stellt die Phase der Festigung und Karriere im Arbeitsleben dar.<\/p>\n

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Arbeitnehmer haben feste Karriereziele und arbeiten an deren Verwirklichung. Das Gehalt spielt dabei f\u00fcr viele eine wichtige Rolle. Wir geben Antworten auf die Frage: Was verdient eine 30 Jahre alte Verk\u00e4uferin in Deutschland?<\/p>\n

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30 Jahre: statistische Entwicklung beim Gehalt im Einzelhandel<\/h2>\n

Ein Blick auf die statistischen Auswertungen der durchschnittlichen Geh\u00e4lter in Deutschland zeigt, dass ab einem Alter von 30 Jahren das Gehalt kontinuierlich steigt. Dieser Trend h\u00e4lt meistens bis zum 40. Lebensjahr an und stagniert anschlie\u00dfend. Bei F\u00fchrungspositionen, wie zum Beispiel der Regionalleitung eines Filialisten, verh\u00e4lt sich die Entwicklung beim Gehalt ab 30 Jahre etwas anders. Hier ist ein Zuwachs erst signifikant, wenn die F\u00fchrungskraft 40 Jahre oder \u00e4lter ist. Das Ende des Wachstums liegt dann im Lebensabschnitt ab 50 Jahren. Zu diesem Zeitpunkt verdient ein Regionalleiter oder Manager durchschnittlich das meiste Geld.<\/p>\n

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Ein Blick auf die statistischen Auswertungen der durchschnittlichen Geh\u00e4lter in Deutschland zeigt, dass ab einem Alter von 30 Jahren das Gehalt kontinuierlich steigt. (#01)<\/p><\/div>\n

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Gehaltserh\u00f6hung als Motivation f\u00fcr Mitarbeiter<\/h2>\n

Wer 30 Jahre alt ist, hat die ersten Schritte auf der Karriereleiter meistens bereits erklommen. Das kann zum Beispiel die Bef\u00f6rderung von der Verk\u00e4uferin zur stellvertretenden Filialleitung sein. Dieser Zuwachs von Aufgaben bei der t\u00e4glichen Arbeit und die gestiegene Verantwortung sollten sich selbstverst\u00e4ndlich auch im Gehalt widerspiegeln. F\u00fcr Arbeitgeber ist die Gehaltserh\u00f6hung ein gutes Mittel zur Motivationssteigerung der Mitarbeiter. Zufriedene Angestellte, der ein faires Gehalt verdienen, bringt sich mit mehr Engagement in ihren Beruf ein. Das zeigt sich zum Beispiel in der Bereitschaft zu \u00dcberstunden im umsatzstarken Weihnachtsgesch\u00e4ft oder Sonderarbeit an verkaufsoffenen Sonntagen.<\/p>\n

Au\u00dferdem sind Mitarbeiter in der Altersklasse 30 Jahre gefragt und k\u00f6nnen schnell von anderen Einzelh\u00e4ndlern abgeworben werden. M\u00f6glicherweise malen sie sich dort bessere Chancen f\u00fcr ihre Karriere aus. Das gezahlte Gehalt kann daher auch als Ma\u00dfnahme zur Mitarbeiterbindung an ein Unternehmen dienen. Ist eine dauerhafte Gehaltserh\u00f6hung aus betriebswirtschaftlichen Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich, sind Sonderzahlungen f\u00fcr Arbeitnehmer ein Anreiz f\u00fcr die eigene Arbeitsmotivation und den Verbleib im Unternehmen.<\/p>\n

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Offene Gespr\u00e4che mit den Mitarbeitern k\u00f6nnen Frustration und einem m\u00f6glichen Jobwechsel vorbeugen. (#02)<\/p><\/div>\n

Sonderleistungen statt mehr Gehalt<\/h2>\n

Neben der Gehaltserh\u00f6hung und einmaligen Sonderzahlungen haben Arbeitgeber im Einzelhandel weitere M\u00f6glichkeiten, ihren Mitarbeitern Vorteile und Anerkennungen zukommen zu lassen. Mitarbeiter in einem so anstrengenden Beruf wie dem des Verk\u00e4ufers verdienen Anerkennung und Lob als Antworten auf ihren Arbeitseinsatz. Diese k\u00f6nnen zum Beispiel in Form von Mitarbeitervorteilen ausgedr\u00fcckt werden. Arbeitgeber haben die M\u00f6glichkeit, ihren Angestellten Mitarbeiterrabatt einzur\u00e4umen.<\/p>\n

Dadurch identifizieren sich Verk\u00e4uferinnen und Verk\u00e4ufer mit dem eigenen Sortiment und die Jahre der Betriebszugeh\u00f6rigkeit zahlen sich auf diese Weise aus. Auch Zusch\u00fcsse zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, zu Sportkursen oder dem Monatsticket f\u00fcr \u00f6ffentliche Verkehrsmittel k\u00f6nnen eine Motivation f\u00fcr Angestellte sein. Im Alltag stellen sie eine finanzielle Entlastung f\u00fcr Arbeitnehmer dar. Trotzdem steigen die Personalkosten weniger stark an, als durch dauerhaft h\u00f6here Geh\u00e4lter.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Hilfreich bei der Frage: Was ist ein faires Gehalt ab 30 Jahre? ist f\u00fcr Arbeitgeber ein Blick auf die eigenen Karriereziele und Gehaltsw\u00fcnsche. Auch offene Gespr\u00e4che mit den Mitarbeitern k\u00f6nnen Frustration und einem m\u00f6glichen Jobwechsel vorbeugen.<\/p>\n

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30 Jahre alt und das Gehalt entspricht nicht der eigenen Karriereplanung? So geht es vielen Angestellten im Einzelhandel und auch Arbeitgeber der Branche fragen sich: Welche Geh\u00e4lter sind f\u00fcr Angestellte in diesem Alter angemessen? Ein Lebensalter von 30 Jahren stellt die Phase der Festigung und Karriere im Arbeitsleben dar.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[2775,2772,2774,2776,2777,2773,2778],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n