<\/span><\/h2>\nArbeitgeber sind nun dazu verpflichtet, den beitragsabf\u00fchrenden Stellen den Nachweis \u00fcber die Elternschaft ihrer Angestellten vorzulegen, um die korrekten Beitr\u00e4ge in der Lohnabrechnung abf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Es kommt vor, dass diese Angaben und entsprechende Nachweise bereits vorhanden sind, aber oft m\u00fcssen sie noch angefordert werden. In der Regel erfolgt der Nachweis der Elterneigenschaft durch die Vorlage der Geburtsurkunden der Kinder.<\/p>\n
Es ist noch nicht gekl\u00e4rt, wie bei Adoptivkindern verfahren werden soll. Die erforderlichen Nachweise m\u00fcssen bis zum 30. Juni 2023 eingereicht werden und sollten an das Lohn- oder Steuerb\u00fcro bzw. die Pflegekassen gesendet werden. Nur wenn diese Nachweise vorliegen, kann eine korrekte Abrechnung der Pflegebeitr\u00e4ge zum Juli 2023 erfolgen und es werden unn\u00f6tige personelle und finanzielle Belastungen sowie komplexe Nachberechnungen vermieden.<\/p>\n
Die Verpflichtung der Arbeitgeber besteht darin, ihre Mitarbeiter \u00fcber das Verfahren zu informieren und sie darum zu bitten, unaufgefordert Nachweise f\u00fcr nach dem 30. Juni 2023 geborene Kinder vorzulegen.<\/p>\n
Arbeitnehmer waren bisher ab ihrem 23. Lebensjahr von der Zahlung des PV-Zuschlags befreit, wenn sie nachgewiesen haben, dass sie Eltern sind. Daf\u00fcr wurden in der Regel die ELSTAM-Daten herangezogen, bei denen mindestens ein halber Kinderfreibetrag angegeben sein musste. Diese Information wurde als ausreichender Nachweis f\u00fcr die Elternschaft betrachtet. Die Anzahl der Kinder spielte bisher keine Rolle bei der Berechnung der Zuschl\u00e4ge, nun ist sie jedoch wichtig.<\/p>\n
Da der Kinderfreibetrag nicht hinreichend aussagekr\u00e4ftig ist, m\u00fcssen Arbeitgeber nun genau ermitteln, ob ihre Angestellten M\u00fctter oder V\u00e4ter sind. Somit ergibt sich durch das neue Pflegeunterst\u00fctzungs- und -entlastungsgesetz PUEG eine zus\u00e4tzliche Belastung f\u00fcr Arbeitgeber und eine weitere Belastung f\u00fcr Versicherte ohne Kinder oder mit nur einem Kind.<\/p>\n
<\/span>H\u00e4ufige Fragen zum Pflegeunterst\u00fctzungs- und -entlastungsgesetz PUEG<\/span><\/h2>\n<\/span>Ist Pflegeunterst\u00fctzungsgeld das gleiche wie Pflegegeld?<\/span><\/h3>\nPflegegeld wird nicht an die pflegende Person, sondern an den pflegebed\u00fcrftigen Verwandten ausgezahlt. Die Pflegeperson erh\u00e4lt das Pflegeunterst\u00fctzungsgeld direkt. Das Pflegegeld kann \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinweg beantragt werden, w\u00e4hrend das Pflegeunterst\u00fctzungsgeld nur f\u00fcr kurze Zeitr\u00e4ume zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n
<\/span>Was gibt es f\u00fcr Pflegeleistungen?<\/span><\/h3>\nZu den Pflegeleistungen geh\u00f6ren Pflegegeld, ambulante Pflege, Tages-, Nacht- und Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie station\u00e4re Pflege. Es besteht auch die Option f\u00fcr kombinierte Leistungen.<\/p>\n
<\/span>Was \u00e4ndert sich ab 2023 in der Pflege?<\/span><\/h3>\nDas PUEG-Gesetz plant Ver\u00e4nderungen im deutschen Pflegesystem, unter anderem eine Erh\u00f6hung von Pflegegeld und Pflegesachleistungen sowie einen neuen Nutzungsrahmen f\u00fcr das Pflegeunterst\u00fctzungsgeld.<\/p>\n
Vollstation\u00e4re Pflegeeinrichtungen m\u00fcssen ab sofort den Personalbedarf individuell berechnen und qualifiziertes Personal besch\u00e4ftigen. Die Umsetzung der neuen Vorgaben ist bis 2025 geplant.<\/p>\n
<\/span>Was bedeutet das PUEG?<\/span><\/h3>\nDas Pflegeunterst\u00fctzungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) wurde in einem Entwurf des Bundeskabinetts beschlossen. Es geht um eine Reform der Pflegeversicherung, die ab dem 1. Januar 2024 in Kraft treten soll. Betroffen sind sowohl die ambulante als auch die station\u00e4re Pflege.<\/p>\n
<\/span>Was ist das Ziel vom PUEG?<\/span><\/h3>\nDer PUEG verfolgt das Ziel, die h\u00e4usliche Pflege zu verbessern und gleichzeitig die Pflegepersonen zu entlasten. Dar\u00fcber hinaus sollen die Arbeitsbedingungen der Pflegefachkr\u00e4fte verbessert und die Digitalisierung in der Pflegebranche vorangebracht werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Im Zuge des PUEG-Entwurfs ist geplant, den Beitrag zur Pflegeversicherung ab dem 1. Juli 2023 auf 3,4 Prozent zu erh\u00f6hen. Eine Entlastung ist f\u00fcr Eltern vorgesehen, die zwei Kinder oder mehr haben.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3305],"tags":[],"yoast_head":"\n