{"id":5993,"date":"2023-09-05T09:00:00","date_gmt":"2023-09-05T07:00:00","guid":{"rendered":"guid"},"modified":"2023-09-05T09:00:00","modified_gmt":"2023-09-05T07:00:00","slug":"grossbanken-rueckkehr-ins-buero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/grossbanken-rueckkehr-ins-buero\/","title":{"rendered":"Homeoffice-Verweigerung: Bankchefs stehen vor Herausforderung"},"content":{"rendered":"<p>Die Banken an der Wall Street erh\u00f6hen den Druck auf ihre Mitarbeiter, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren. Nach drei Jahren seit Beginn der Corona-Pandemie m\u00f6chten die Big Player ihre Angestellten nicht mehr im Homeoffice besch\u00e4ftigen. Insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4fte der Wall Street setzen sich daf\u00fcr ein, dass die Mitarbeiter wieder pers\u00f6nlich im B\u00fcro erscheinen. Kathryn Wylde, Chefin des gemeinn\u00fctzigen Verbands Partnership for New York City, in dem zahlreiche Wall-Street-F\u00fchrungskr\u00e4fte vertreten sind, betont, dass Arbeitgeber strenger werden und die Anwesenheit im B\u00fcro zumindest teilweise zur Bewertung der Leistung herangezogen wird.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_16 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/grossbanken-rueckkehr-ins-buero\/#arbeitgeber-muessen-mitarbeiter-ins-buero-zwingen-konsequenzen-absehbar\" title=\"Arbeitgeber m\u00fcssen Mitarbeiter ins B\u00fcro zwingen: Konsequenzen absehbar\">Arbeitgeber m\u00fcssen Mitarbeiter ins B\u00fcro zwingen: Konsequenzen absehbar<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/grossbanken-rueckkehr-ins-buero\/#mehr-freiheit-bei-bank-of-america-homeoffice-tage-begrenzt-moeglich\" title=\"Mehr Freiheit bei Bank of America: Homeoffice-Tage begrenzt m\u00f6glich\">Mehr Freiheit bei Bank of America: Homeoffice-Tage begrenzt m\u00f6glich<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/grossbanken-rueckkehr-ins-buero\/#barclays-bank-mitarbeiter-sollen-im-buero-sein\" title=\"Barclays Bank: Mitarbeiter sollen im B\u00fcro sein\">Barclays Bank: Mitarbeiter sollen im B\u00fcro sein<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/grossbanken-rueckkehr-ins-buero\/#flexibles-arbeiten-bei-bnp-paribas-homeoffice-fuer-europaeische-mitarbeiter\" title=\"Flexibles Arbeiten bei BNP Paribas: Homeoffice f\u00fcr europ\u00e4ische Mitarbeiter\">Flexibles Arbeiten bei BNP Paribas: Homeoffice f\u00fcr europ\u00e4ische Mitarbeiter<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/grossbanken-rueckkehr-ins-buero\/#mitarbeiterbindung-in-gefahr-banken-setzen-auf-flexibilitaet\" title=\"Mitarbeiterbindung in Gefahr? Banken setzen auf Flexibilit\u00e4t\">Mitarbeiterbindung in Gefahr? Banken setzen auf Flexibilit\u00e4t<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.doppelklicker.de\/blog\/grossbanken-rueckkehr-ins-buero\/#buero-rueckkehr-vorteile-fuer-banken-und-mitarbeiter-gleichermassen\" title=\"B\u00fcro-R\u00fcckkehr: Vorteile f\u00fcr Banken und Mitarbeiter gleicherma\u00dfen\">B\u00fcro-R\u00fcckkehr: Vorteile f\u00fcr Banken und Mitarbeiter gleicherma\u00dfen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"arbeitgeber-muessen-mitarbeiter-ins-buero-zwingen-konsequenzen-absehbar\"><\/span>Arbeitgeber m\u00fcssen Mitarbeiter ins B\u00fcro zwingen: Konsequenzen absehbar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Deloitte&#8217;s Managing Director, Neda Shemluck, betont, dass Arbeitgeber jetzt dringend Ma\u00dfnahmen ergreifen m\u00fcssen, um die Mitarbeiter zur\u00fcck ins B\u00fcro zu bringen. Sie warnt jedoch, dass dies erhebliche Auswirkungen auf die Bindung der Mitarbeiter haben kann.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"mehr-freiheit-bei-bank-of-america-homeoffice-tage-begrenzt-moeglich\"><\/span>Mehr Freiheit bei Bank of America: Homeoffice-Tage begrenzt m\u00f6glich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bei der Bank of America ist es \u00fcblich, dass die meisten Arbeitnehmer an drei Tagen in der Woche im B\u00fcro arbeiten m\u00fcssen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern. Es gibt jedoch auch Positionen, bei denen eine begrenzte Anzahl von Homeoffice-Tagen pro Monat erm\u00f6glicht wird, um den Mitarbeitern eine gewisse Flexibilit\u00e4t zu bieten. Selbst in Abteilungen wie dem Handel oder in Filialen haben die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeit teilweise von zu Hause aus zu erledigen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"barclays-bank-mitarbeiter-sollen-im-buero-sein\"><\/span>Barclays Bank: Mitarbeiter sollen im B\u00fcro sein<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Barclays f\u00f6rdert eine hohe Pr\u00e4senz der Mitarbeiter in der Unternehmens- und Investmentbank, um eine enge Zusammenarbeit und einen reibungslosen Workflow zu gew\u00e4hrleisten. Die meisten Mitarbeiter werden ermutigt, mindestens drei Tage pro Woche im B\u00fcro zu arbeiten, w\u00e4hrend Investmentbanker und H\u00e4ndler gr\u00f6\u00dftenteils vier Tage pro Woche dort sein m\u00fcssen. In einigen Bereichen der Marktabteilung ist sogar eine Anwesenheit von f\u00fcnf Tagen pro Woche erforderlich, um den spezifischen Anforderungen dieser Positionen gerecht zu werden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"flexibles-arbeiten-bei-bnp-paribas-homeoffice-fuer-europaeische-mitarbeiter\"><\/span>Flexibles Arbeiten bei BNP Paribas: Homeoffice f\u00fcr europ\u00e4ische Mitarbeiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bei BNP Paribas k\u00f6nnen die Mitarbeiter in Europa bis zu% ihrer Arbeitszeit von zu Hause aus verbringen. Dieses Hybridmodell bietet den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeit flexibel zu gestalten und ihre Aufgaben sowohl im B\u00fcro als auch im Homeoffice zu erledigen. Durch die Flexibilit\u00e4t des Modells k\u00f6nnen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit effizienter nutzen und ihre Produktivit\u00e4t steigern.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"mitarbeiterbindung-in-gefahr-banken-setzen-auf-flexibilitaet\"><\/span>Mitarbeiterbindung in Gefahr? Banken setzen auf Flexibilit\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der pers\u00f6nliche Austausch mit Kollegen spielt f\u00fcr viele Mitarbeiter eine wichtige Rolle, da er die Zusammenarbeit und das Teilen von Wissen und Erfahrungen f\u00f6rdert. Banken sollten daher sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig im B\u00fcro pr\u00e4sent sind, um den pers\u00f6nlichen Kontakt zu erm\u00f6glichen. Gleichzeitig sollten sie auch flexible Arbeitsmodelle anbieten, um den individuellen Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und die Mitarbeiterbindung zu st\u00e4rken.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"buero-rueckkehr-vorteile-fuer-banken-und-mitarbeiter-gleichermassen\"><\/span>B\u00fcro-R\u00fcckkehr: Vorteile f\u00fcr Banken und Mitarbeiter gleicherma\u00dfen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro erm\u00f6glicht eine verbesserte \u00dcberwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung, da Vorgesetzte ihre Mitarbeiter direkt beobachten k\u00f6nnen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass die Banken die Flexibilit\u00e4t und Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen, um die Mitarbeiterbindung nicht zu gef\u00e4hrden. Ein ausgewogenes Modell, das B\u00fcropr\u00e4senz und flexible Arbeitsmodelle kombiniert, k\u00f6nnte dazu beitragen, dass Banken langfristig erfolgreich sind und die Mitarbeiter zufrieden bleiben.<\/p>\n<p>Die Bankchefs dr\u00e4ngen darauf, dass die Besch\u00e4ftigten wieder mehr Zeit im B\u00fcro verbringen, um die Kommunikation und den Informationsaustausch zu verbessern. Allerdings zeigt eine Deloitte-Umfrage, dass viele Besch\u00e4ftigte im Finanzdienstleistungssektor, die bisher remote gearbeitet haben, bereit w\u00e4ren, ihren Job zu k\u00fcndigen, wenn sie wieder t\u00e4glich ins B\u00fcro m\u00fcssten. Die Bankchefs m\u00fcssen daher abw\u00e4gen, ob die potenziellen Vorteile einer B\u00fcropr\u00e4senz die m\u00f6glichen negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung \u00fcberwiegen.<\/p>\n<p>Die Wall Street-Banken argumentieren, dass die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro eine direktere Beurteilung der Mitarbeiter erm\u00f6glicht, da F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Leistung im t\u00e4glichen Arbeitsumfeld beobachten k\u00f6nnen. Durch die pers\u00f6nliche Anwesenheit im B\u00fcro wird die Kommunikation verbessert, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit und schnelleren Entscheidungsfindung f\u00fchrt. Zudem st\u00e4rkt die gemeinsame Arbeit vor Ort den Teamgeist und f\u00f6rdert den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Banken an der Wall Street erh\u00f6hen den Druck auf ihre Mitarbeiter, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren. 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