Nach umfangreicher Marktrecherche wählte GREIWING logistics for you GmbH 2020 die E-Learning Plattform SPEDIFORT aus und führte sie ab 2021 unter allen Beschäftigten ein. Der mehrstufige Auswahlprozess bewertete branchenspezifische Inhalte, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit. Intern etablierte ein Prämiensystem Anreize und stärkte Akzeptanz, sodass Lernerfolge messbar wurden. Insbesondere in den regulierten Bereichen Chemie und Lebensmittel gewährleisten digitale Zertate lückenlose Nachweisführung, beschleunigen Audits, erhöhen Rechts- und Planungssicherheit nachhaltig und senken operative Durchlaufzeiten deutlich.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Unternehmensstrategie seit 2015: Digitalisierung als Schlüssel zu nachhaltiger Logistikinnovation
Seit 2015 verfolgt GREIWING unter der Leitung von Geschäftsführer Matthias Gehrigk eine umfassende Digitalstrategie, bei der alle Prozessketten gezielt hinterfragt und digitalisiert wurden. Dieser Wandel umfasst sowohl operative Abläufe in der Disposition als auch kommunikationstechnische Prozesse. Durch konsistente Datennutzung und automatisierte Workflows lassen sich Fehlerquellen minimieren, Reaktionszeiten verkürzen und Ressourcen optimal einsetzen. Mit dieser innovativen Herangehensweise sichert das Unternehmen seine Wettbewerbsstärke und etabliert sich als Vorreiter für effiziente zukunftsfähige Logistikdienste.
Digitalisierte Mitarbeiterschulung ersetzt nun unvollständige Teilnahme bei Präsenztrainings erfolgreich
GREIWING veranstaltete früher regelmäßig Fahrerversammlungen und Schulungstage an definierten Standorten, was aufgrund der hohen Teilnehmerzahl, wechselnder Dienstpläne und logistischen Rahmenbedingungen großen Planungsaufwand erforderte. Mit der flächendeckenden Smartphone-Ausstattung ab 2016 wurde die firmeneigene App zum zentralen Verbreitungsweg für Schulungsvideos, interaktive Tests und Sicherheitsunterweisungen. Dieser digitale Wandel bereitete den Weg für SPEDIFORT, dessen modulare Plattform heute nahtloses, ortsungebundenes Lernen mit automatischen Teilnahmebestätigungen und Protokollfunktionen bereitstellt. Sie gewährleistet lückenlose Dokumentation, Echtzeitreporting individuelle Lernwege.
Testverfahren 2020 prüft diverse E-Learning-Anbieter und wählt SPEDIFORT Sieger
Im Verlauf des Jahres 2020 führte das Management eine strukturierte Lieferantenauswahl im E-Learning-Bereich durch. Bewertet wurden Themenrelevanz, Usability, Implementierungsaufwand und Kostenstruktur. SPEDIFORT glänzte durch fokussierte Logistikkurse und eine schlanke Bedienoberfläche, die eine schnelle Einarbeitung erlaubt. 2021 erfolgte der Rollout an über 1.000 Mitarbeiter: Ob via Smartphone, Tablet oder Desktop-PC, die Nutzer loben die zügigen Reaktionszeiten der Plattform und die klare Menüführung. Diese Entscheidung sichert konstante Lernprozesse und reduziert administrativen Aufwand.
Persönliche Ansprechpartner klären Fragen sofort und steigern Lernmotivation nachhaltig
Anfängliche Vorbehalte gegenüber digitalen Schulungen verwandelten sich schnell in Begeisterung, als GREIWING eine transparente Begleitkommunikation mit persönlichen Ansprechpartnern einrichtete. Potenzielle Unsicherheiten wurden durch direkte Hilfestellungen minimiert. Zugleich motiviert ein integriertes Prämienprogramm die Mitarbeiter: Für jede absolvierte Lektion werden Punkte vergeben, die sich leicht über die Plattform sammeln lassen. Am Ende können die angesammelten Punkte gegen nützliche Prämien wie Inspektionssets, Firmenbekleidung oder kreative Modell-Lkw getauscht werden, wodurch der Lernspaß erhöht wird.
GREIWINGs digitale Trainingsplattform schafft effektiv Vertrauen und sichert Complianceprozesse
Mit digitalen Nachweisen dokumentiert GREIWING sämtliche Schulungsprozesse vollständig und revisionssicher. Eine cloudbasierte Plattform konsolidiert Kursdaten, Zertifikate und Prüfungsprotokolle zentral und ermöglicht autorisierten Prüfern jederzeit Einsicht. Der Wegfall analoger Ordner reduziert zeitintensive Suchen und Fehlerquellen. GREIWING kann so schnell Compliance-Reports generieren, Auditvorbereitungen beschleunigen und interne Kontrollen optimieren. Dies senkt Ausfallwahrscheinlichkeiten, verkürzt Prozesslaufzeiten und stärkt nachhaltig das Vertrauen der Kunden in sichere, rechtskonforme Logistikleistungen. Außerdem verbessert es die Qualitätskontrolle und fördert Transparenz.
App-basierte Schulungsplattform führt zu effizienter, transparenter Fortbildung im Logistikbereich
Die SPEDIFORT-Lösung integriert digitale Schulungsmodule direkt in den Arbeitsalltag, wodurch GREIWING Prozesse schlanker gestaltet und Mitarbeiter gezielt weiterqualifiziert werden. Automatisierte Fortschrittskontrolle und personalisierte Lernpfade ermöglichen zeitnahe Wissensvermittlung und dokumentieren Zertifikate revisionssicher. Diese systematische Vorgehensweise steigert die Produktivität auf operativer Ebene sowie das Verantwortungsgefühl der Mitarbeiter. Gleichzeitig profiliert sich das Unternehmen als fortschrittlicher Logistikdienstleister, der E-Learning strategisch nutzt, um Qualitätssicherung und Wettbewerbsvorsprung zu gewährleisten. Zudem liefert sie effiziente und transparente Dateneinsichten.
Flexible, App-basierte Mitarbeiterfortbildung schafft Transparenz und Rechtssicherheit bei GREIWING
Die Einführung von SPEDIFORT hat bei GREIWING eine nahtlose Integration digitaler Schulungsprozesse bewirkt. Mitarbeitende erhalten strukturierte Kursdaten und Fortschrittsnachweise in Echtzeit über das firmeneigene Portal. Die automatisierten Reportings gewährleisten volle Transparenz gegenüber internen Stakeholdern und externen Prüfern. Insbesondere in regulierten Domains wie Chemie und Lebensmittel stärkt dies die Zuverlässigkeit logistischer Abläufe. Durch flexible Lernformate, automatisierte Zertifikatsverwaltung und lückenlose Protokollierung sichert das Unternehmen nachhaltige Qualifizierung und Kundentreue konsequent mit minimalem Aufwand.
