Um Fachkräftemangel sowie technologische Umwälzungen effizient zu begegnen, starteten DAA und SLV-Bildungsakademie 2023 das CARDILO365-Programm in Hessen. Es richtet sich an Mitarbeitende der Logistik- und Speditionsbranche und vermittelt Kenntnisse in künstlicher und sozialer Intelligenz. Die kostenfreien Kurse fördern inklusive Strukturen, stärken das Selbstmanagement von Teams und legen Grundlagen für nachhaltige Personalentwicklung. Erste Erfahrungsberichte zeigen hohe Akzeptanz, direkte Anwendbarkeit und positive Auswirkungen auf betriebliche Arbeitsprozesse sowie erhöhen Effizienz, Motivation und Kundenorientierung.
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Langfristige Etablierung praxisnaher Kurse für digitale und soziale Kompetenzentwicklung
Aktuell entwickelt das Projekt praxisorientierte Schulungsmodule, die passgenau auf ungelernte Mitarbeitende, qualifizierte Fachkräfte und Führungspersonen abgestimmt sind und langfristig in Betrieben verankert werden. Die Lerninhalte verbinden digitale Werkzeuge, kollaborative Plattformen und gezielte Kommunikationsmethoden, um den anstehenden Wandel der Arbeit zu begleiten. Dabei steht die Stärkung von Empowerment und Inklusion im Mittelpunkt, sodass Teams befähigt werden, selbstständig Handlungsoptionen zu erkennen, effizient generationenübergreifend zusammenzuarbeiten und technische wie kulturelle Veränderungen aktiv zu gestalten.
Digitale Transformation, Automatisierung und Mensch im Fokus der CARDILO365-Weiterbildung
Durch CARDILO365 erwerben Führungskräfte Kompetenzen im Umgang mit künstlicher Intelligenz, Automatisierungstools und digitalen Kollaborationsplattformen. In praxisnahen Lernszenarien werden alltägliche Abläufe analysiert, verbessert und in interdisziplinären Teams implementiert. Besondere Beachtung findet die Gestaltung partizipativer Entscheidungsprozesse, um alle Mitarbeiter mitzunehmen. So entstehen transparente Kommunikationsketten und eine höhere Agilität bei der Einführung neuer Technologien. Langfristig profitiert das gesamte Unternehmen von effektiven Personalstrukturen und zufriedenen Kunden sowie nachhaltige Innovationsentwicklung und Mitarbeiterbindung kontinuierlich strategisch gewährleisten.
Dialogorientierte Weiterbildung fördert Praxisbezug und digitale Kompetenzentwicklung in Unternehmen
Als Teil der ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Wandel gemeinsam gestalten“ des BMAS kooperieren Arbeitgeberverband und Gewerkschaft DGB mit der DAA und der SLV-Bildungsakademie. Im Schulungsprojekt werden modular aufgebaute Online-Module und Präsenzworkshops erarbeitet. Durch eine strukturierte Rückkopplungsschleife zwischen allen Partnern erfolgt eine stetige Anpassung der Inhalte an wandelnde Anforderungen. Das Ergebnis sind passgenaue Lernkonzepte, die eine hohe Anwendungsorientierung bieten, individuell skaliert werden können und nachhaltig Wirkung zeigen. dynamisch, bedarfsgeleitet, kompetenzfördernd, innovativ, multiprofessionell, resilient, umsetzungsstark.
Kostenneutrale Weiterbildung ermöglicht KMU Reaktion auf Digitalisierung und Fachkräftemangel
Die Projektlaufzeit endet im September 2026, daher ist eine gezielte Ansprache von KMU essenziell, um über CARDILO365-Angebote in KI und Sozialer Intelligenz zu informieren. Ohne diese kostenfreien Qualifizierungen müssten Betriebe externe Spezialisten hinzuziehen und zusätzliche Budgets freimachen. Die Initiative ermöglicht stattdessen eine budgetneutrale interne Weiterbildung der Mitarbeiter. Dadurch schließen Unternehmen Qualifikationslücken, mindern den Fachkräftemangel und beschleunigen digitale Transformationsprozesse eigenständig und nachhaltig. Mitarbeitende gewinnen durch praxisorientierte Schulungen Fähigkeiten für digitalen Arbeitsalltag.
Angebot überzeugt durch Anwendbarkeit und bereichsübergreifende Wirkung im Betrieb
In den Feedbacks verschiedener Speditionsunternehmen wird deutlich, dass CARDILO365-Schulungen durch ihre praxisorientierten Module einen direkten Bezug zum Alltag herstellen. Eine Backoffice-Mitarbeiterin erklärt, dass sie die vermittelten Strategien schnell und effizient in die täglichen Routinen integrieren konnte. Die Rückmeldungen zeigen darüber hinaus, dass der erworbene Wissensschatz nicht nur individuelle Kompetenzen stärkt, sondern auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördert und dadurch langfristig den Unternehmenserfolg unterstützt. Teilnehmer heben den hohen Praxisbezug, Übungen direkte Umsetzbarkeit hervor.
Mit CARDILO365 geschaffene Qualifikationen stärken teaminterne Selbstständigkeit der Mitarbeiter
Im CARDILO365-Programm erhalten Mitarbeitende hessischer KMU durch DAA und SLV-Bildungsakademie fundierte Schulungen in künstlicher und sozialer Intelligenz. Die bis September 2026 kostenfreien Formate setzen auf Empowerment, fördern Inklusion und stärken zugleich nachhaltige Personalstrukturen. Durch praxisnahe Umsetzung werden Teams befähigt, digitale Transformationsprozesse eigenständig bewältigen zu können. Diese Investition in Know-how erhöht unmittelbar Team- und Kundenzufriedenheit, verbessert die operative Effizienz und verschafft Unternehmen einen attraktiven dauerhaften Wettbewerbsvorteil im digitalen und demografischen Wandel.
