Die KFZ-Rockstars von Robert Merz wurden vor sieben Jahren in Berlin ins Leben gerufen, um Kfz-Handwerksbetrieben der DACH-Region Wertschätzung zu bieten. Beim jüngsten Gipfel im Füssener Festspielhaus kamen mehr als hundert Teilnehmer zusammen. Unter dem Motto „WIR. GEMEINSAM. JETZT.“ erhielten sie maßgeschneiderte Schulungen zur Prozessoptimierung und strategischen Kundengewinnung. Das Netzwerk verbindet erfolgreichen Erfahrungsaustausch mit klar messbaren Zielen und beschleunigt Umsatzwachstum, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Stabilität jedes Betriebs und stärkt nachhaltig Handlungsfähigkeit.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Innovative Trainingskonzepte bringen Kfz-Betriebe gemeinsam auf Erfolgskurs im Netzwerk
Was wir hier machen, ist einzigartig für das Kfz-Handwerk. (Foto: Mario Koch)
Über hundert Kfz-Betriebe folgten der Einladung zum diesjährigen Rockstar-Forum im Festspielhaus Füssen, unweit von Schloss Neuschwanstein. In seiner Eröffnungsansprache vor den Flaggen der DACH-Länder erklärte Robert Merz präzise, warum seine Gemeinschaft anders agiert: praxisorientierte Hebel und Stellschrauben, die Werkstattprozesse messbar verbessern. Selbst in konjunkturellen Abschwüngen sorgen diese Instrumente für robuste Abläufe, planbare Auftragsvolumina und eine gesteigerte unternehmerische Resilienz, von der alle Teilnehmer nachhaltig profitieren. Sie schaffen Vertrauen, Qualität und Wachstumsperspektiven.
Online-Treffen bieten praxisnahe Schulungen und kontinuierlichen Erfahrungsaustausch für Werkstattteams
Wöchentliche Online-Zusammenkünfte kombiniert mit einem dynamisch wachsenden Schulungssystem bilden das Fundament des Netzwerks. Die Trainingsprogramme werden regelmäßig überarbeitet, um den aktuellen technischen Entwicklungen und wirtschaftlichen Bedingungen im Fahrzeughandwerk gerecht zu werden. Dadurch können Werkstätten ihre Kundenversorgung gezielt steuern und gleichzeitig interne Arbeitsabläufe optimieren. Auf diese Weise werden Planbarkeit und Transparenz erhöht, wodurch Aufträge reibungslos bearbeitet werden können. Das steigert die Leistungsfähigkeit des Betriebs und die Zufriedenheit aller Beteiligten. Nachweislich effizient.
Umsatzerfolge dokumentiert: 19 Gewinner erzielen zusammen über drei Millionen
Rund einhundert Mitgliedsbetriebe der KFZ-Rockstars (Foto: KFZ Rockstars Robert Merz GmbH)
Die Rockstar-Awards dienen als objektiver Maßstab für unternehmerische Leistung im Kfz-Handel: Ab 10.000 Euro Mehrertrag werden Bronze-Auszeichnungen vergeben, ab 50.000 Euro Silber, ab 100.000 Euro Gold und ab 500.000 Euro die seltene Platin-Ehrung. Für das Geschäftsjahr 2025 berichten 19 preisgekrönte Betriebe aus den Stufen Silber, Gold und Platin über zusammen mehr als drei Millionen Euro zusätzlichen Gewinn. Dieses Ergebnis illustriert eindrucksvoll die Effizienz der systematischen Umsatz- und Prozessoptimierung.
Steiner berichtet von Umsatzzuwachs nach Ford-Kündigung und neuer Eigeninitiative
Nach Einführung des Rockstar-Systems konnte Jens Tuma aus Braunsbedra seine betrieblichen Kennzahlen nachhaltig verbessern. Er verweist auf eine strukturierte Vorgehensweise, die nicht nur den Umsatz erhöht, sondern ihm auch gestiegene persönliche Freiräume für die Familie verschafft. Christian Steiner aus Höchstadt schildert, wie er nach der Beendigung seines Ford-Vertrags sein Unternehmen umstrukturiert und in die eigenverantwortliche Leitung überführt hat. Er betont, dass er heute mit größerer Führungskompetenz und unternehmerischer Zuversicht agiert.
Fink und Batta demonstrieren Wert von Unabhängigkeit und Trainingserfolg
Es ist in diesem Handwerk so viel mehr möglich (Foto: KFZ Rockstars Robert Merz GmbH)
Nachdem Patrick Fink aus Lingenau den Toyota-Vertrag aufgelöst hatte, spürte er sofort die Vorteile der neuen Führungsfreiheit. Mithilfe des Rockstar-Systems verbesserte er seine Kalkulation, steigerte Umsatz und Erträge und erhielt dafür den Bronze-Award. In Bielefeld bewies David Batta, dass stetiges Training zu überdurchschnittlichen Gewinnen führen kann: Sein Team nahm stolz den Platin-Award entgegen. Beide Unternehmer berichten von erhöhter Zufriedenheit, gestärktem Selbstbewusstsein, neuer Lebensqualität und klarem, messbaren, ambitionierten, umsetzbaren, konkreten Zielen.
Robert Merz vereint Kfz-Betriebe mit Werten, Erfolg und Lebensqualität
Nach Überzeugung von Robert Merz verbinden die KFZ-Rockstars technische Expertise mit einer gezielten Strategie zur Würdigung aller Mitarbeiterebenen. Betriebsinhaber, Werkstattleiter, Gesellen und Auszubildende erhalten durch regelmäßige Anerkennung imprägnierende Motivation. Das stärkt das Gemeinschaftsgefühl, bringt mehr Freizeit für das private Umfeld und beflügelt die unternehmerische Leistungsfähigkeit. Zahlreiche Mitglieder berichten von signifikanten Ertragssteigerungen. Diese Symbiose aus Wertschätzung und Effizienz funktioniert unabhängig von Konjunkturschwankungen und sichert langfristige Prosperität, während Mitarbeiterbindung nachhaltig wächst zudem.
Wöchentliches Training und Awards sichern steigende Umsätze und Erträge
Als strategisches Framework bietet das Rockstar-System der KFZ-Rockstars einen klar definierten Fahrplan, um Betriebsabläufe zukunftssicher zu gestalten. Praxisnahe Trainingsmodule schulen Teams in Prozessoptimierung und Kundenkommunikation, während Erfolgskontrolle über transparente Kennzahlen integriert ist. Die regelmäßigen Austauschformate fördern kollegiale Zusammenarbeit. Mit gestuften Awards honorierte Umsatz- und Ertragssteigerungen dokumentieren Fortschritte. Das Ergebnis sind planbare Auftragspipelines, wirtschaftliche Resilienz und eine messbare Verbesserung von Arbeitsklima, Selbstvertrauen und Lebensbalance. Teilnehmer Betriebe erzielen Erfolge und steigern Wettbewerbsstärke.
