Die Orientierung an Kundenbedürfnissen steht bei REYHER im Mittelpunkt aller Aktivitäten. In Hamburg entwickeln Logistik- und Verwaltungsteams maßgeschneiderte Lösungen für Verbindungs- und Befestigungstechnik. Die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen steigert die Identifikation mit dem Unternehmen. Attraktive finanzielle Anreize und persönliche Entwicklungsperspektiven fördern die Motivation. Durch die Werte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit entsteht ein Arbeitsumfeld, das nicht nur technisch anspruchsvoll ist, sondern auch soziale Verantwortung und Teamspirit vereint und dynamisch.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit prägen starken REYHER-Teamgeist täglich
Nach Überzeugung von Klaus-Dieter Schmidt hängt wirtschaftlicher Erfolg entscheidend von der gemeinsamen Ausrichtung und vom Vertrauen im Team ab. Bei REYHER in Hamburg spüren Mitarbeitende im #teamREYHER in Lager- und Bürobetrieb eine herzliche, familiäre Stimmung. Gemeinsame Projekte rund um Verbindungselemente und innovative Befestigungslösungen fördern intensive Zusammenarbeit. Diese Kultur des gegenseitigen Supports verbessert interne Abläufe, stimuliert Kreativität und festigt ein kollegiales Umfeld, das Motivation und Performance kontinuierlich erhöht sowie Zusammenhalt fördert.
Gütesiegel und Mitarbeiterfeedback bestätigen REYHERs transparentes vertrauenswürdiges Arbeitsklima deutschlandweit
Auf der kununu-Plattform können ehemalige Angestellte, aktuelle Mitarbeiter und Bewerber anonym ihre Eindrücke von Arbeitsprozessen, Unternehmenskultur und Recruiting abgeben. Rund fünf Prozent aller dort bewerteten Betriebe qualifizieren sich für das anerkannte Top Company-Siegel, das überdurchschnittliche Arbeitgeberstandards signalisiert. REYHER überzeugt als einer dieser Betriebe mit herausragenden Rückmeldungen zum Arbeitsumfeld in Deutschland. Die Verwendung genuiner Erfahrungsberichte verleiht dem Siegel glaubwürdige Substanz und unterstützt Bewerber bei einer fundierten Arbeitgeberwahl als objektiv transparente Entscheidungsgrundlage.
REYHER überzeugt mit 90 Prozent Weiterempfehlung und hoher Mitarbeiterzufriedenheit
Eine Weiterempfehlung von 90 Prozent dokumentiert die herausragende Arbeitgeberleistung von REYHER im Vergleich zum Branchendurchschnitt. Mitarbeitende schätzen besonders die Kombination aus klar definierten Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Sozialleistungen. Regelmäßige interne Veranstaltungen, Mentoringprogramme und bereichsübergreifende Projekte fördern den Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl. Diese strategische Ausrichtung trägt entscheidend dazu bei, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten und garantiert zugleich eine hohe Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und festigt nachhaltig die globale Arbeitgebermarke.
Kulturelles Fundament definiert durch Menschlichkeit Vertrauen Sportsgeist und Beständigkeit
Die Kultur im #teamREYHER basiert auf vier Kernwerten, die in allen Arbeitsprozessen und im Teamalltag verankert sind. Menschlichkeit äußert sich durch gegenseitigen Respekt, Unterstützungsbereitschaft und Offenheit für Blickwinkel. Vertrauen entsteht über transparente Zieldefinitionen, einheitliche Qualitätsstandards und verlässliche Zusammenarbeit. Sportsgeist motiviert zu gemeinsamen Herausforderungen, kreativen Lösungsansätzen und sportlichen Gemeinschaftsaktivitäten. Beständigkeit zeigt sich in systematischer Personalentwicklung, regelmäßiger Zielüberprüfung und nachhaltiger Förderung individueller Kompetenzen für langfristigen Erfolg und schafft belastbare Strukturen für Wachstum.
Bewertungen belegen: REYHER bietet herausragende Mitarbeiterbindung und langfristige Perspektiven
Mit Spezialisierung auf Verbindungselemente und Befestigungstechnik bietet REYHER seinen Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld, das von Kollegialität und Wertschätzung geprägt ist. Die hohe Weiterempfehlungsquote sowie das Top-Company-Siegel belegen die gelebte Unternehmenskultur. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsprogramme und vielfältige Sozialleistungen unterstützen die persönliche und berufliche Entfaltung. Die vier Grundwerte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit werden im Arbeitsalltag konsequent umgesetzt und sorgen für klare Perspektiven und nachhaltiges Miteinander. regelmäßige Feedbackzyklen und Teambildungsmaßnahmen, moderner Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung.
