Private-Equity-Investments versprechen attraktive Renditen, doch oft scheitert die Wertschöpfung an unzureichender Execution-Fähigkeit der Organisation. Finanz- und Commercial Due Diligence bewerten Margen und Risiken, während Human Capital Due Diligence von HAGER Executive Consulting laut CEO Martin Krill Führungsqualitäten, Team-Alignment und kulturelle Passung analysiert. HR-DD deckt unbesetzte oder falsch besetzte Schlüsselrollen, Entscheidungsdefizite und kulturelle Bremsklötze auf, schließt Performance-Gaps und gewährleistet eine nachhaltige, effiziente Umsetzung von Wertsteigerungsprogrammen.